Après Stagecritics.com, voici notetonentreprise.com, un nouveau site de notation des entreprises par les employés, ou devrais-je dire, un défouloir 2.0…
On connaissait déjà stagecritics.com, un site permettant de noter la qualité des stages proposés par les entreprises (plutôt utile quand on connait le nombre d’entreprises qui exploitent les pauvres étudiants sans défense). On voit aujourd’hui apparaître un nouveau site sur le même principe : notetonentreprise.com, un site qui permet aux employés de noter leur entreprise et surtout de partager leur expérience en tant que salarié à travers des commentaires anonymes.
De prime abord, on pourrait se dire que ce site permet d’avoir un bon aperçu de l’image d’une entreprise auprès de ses employés… pourquoi pas. Malheureusement, sans vouloir passer pour le rabat-joie de service, je pense qu’il existe un biais fondamental qui rend les informations de ce site difficilement exploitables. En effet, en général (et surtout en France, pays de râleurs patentés), on a tendance à s’exprimer plus facilement pour critiquer que pour complimenter, et lorsque c’est anonyme… c’est encore plus facile. Ayant conscience de ce biais, il faut donc surtout relativiser les notes et les commentaires, puisque les employés satisfaits ne prendront que rarement la parole pour équilibrer le débat.
Pour ceux qui souhaitent aller plus loin dans le concept du travailleur curieux 2.0, il existe également un site communautaire de partage d’informations salariales. En effet, jobfact.com permet, une fois qu’on a fourni ses informations personnelles (entreprise, poste, salaire…), d’accéder à l’ensemble des données fournies par la communauté sur les rémunérations pratiquées selon les fonctions et les sociétés.
Même si, comme dans le site précédent, les informations sont sujettes à caution (mais qui mentirait sur son salaire dans l’anonymat le plus complet), il s’agit tout de même d’un bon indicateur si vous voulez négocier avec votre employeur !
Entre les blogs perso de managers ou d’employés, parfois difficilement contrôlables et ces nouveaux sites de partage d’informations, la tendance du web communautaire aurait-elle rendu perméable les frontières informationnelles des organisations ?
on Aug 10th, 2009 at 5:08 pm
Sites biens utiles quand même, il n’y a pas de fumée sans feu !! En tout cas pour la boite d
on Aug 10th, 2009 at 5:10 pm
Euh ??? le retour à la ligne vaut pour un envoi ??
Je disais donc que ces sites sont quand même bien utiles, et collent bien à l’image de la boite dans laquelle je suis actuellement, même s’il est vrai que les français sont raleurs et que les boites loin d’êtres parfaites !!! gérée par les raleurs d’ailleurs !!!
on Oct 29th, 2009 at 5:38 pm
Je suis chef d’entreprise et comme beaucoup d’autres Sociétés, la mienne est présente sur le site notetonentreprise.com
Le fait que les salariés puissent témoigner sur leurs expériences dans une entreprise n’est pas quelque chose qui me dérange, bien au contraire, je suis pour la liberté d’expression.
Ce qui me dérange par contre est que l’on assiste à un développement de témoignages injustifiés de plus en plus nombreux, de part l’anonymat et la facilité pour les internautes de témoigner. Certains analyses même ce site comme un “défouloir pour anciens salariés frustrés”. Toute notion de justesse est donc mise à l’écart. Il n’y a AUCUN contrôle et AUCUN risque pour l’internaute s’il tient des propos diffamatoires ou dénigrants les Sociétés.
PIRE : Rien n’empêche des Sociétés mal intentionnées, voire concurrentes de tirer profit de ce site Internet en ajoutant ses propres commentaires anonymes.
Beaucoup de chefs d’entreprises dans mon cas sont hélas impuissants face à ce site et à ces commentaires incontrôlés.
D’ailleurs le gérant de cette entreprise qui a déménagé son siège social aux Etats-Unis pour ne plus être inquiété en France (ou plus difficilement) s’en amuse :
“Domiciliez votre site aux États-unis
On ne plaisante pas avec la sacro-sainte liberté d’expression aux États-Unis. Domicilier un blog anonyme là-bas permet d’éviter quelques déboires avec la justice. Ce n’est pas un hasard si le site d’origine française, Notetonentreprise.com, un portail qui recueille les commentaires des salariés sur leur entreprise, a déménagé son siège en Floride. “Ici, il faut vraiment y aller très fort pour qu’un juge considère que la diffamation justifie une demande d’identification d’un internaute. Nous recevons chaque jour des dizaines de lettres d’avocats de compagnies françaises, mais aucune ne s’est encore risquée à nous poursuivre”, se félicite Emmanuel Alliel, dirigeant de Notetonentreprise.com.” (extrait du site courriercadres.com).
Je pense qu’il est important qu’il y ait plus de contrôles au niveau des témoignages, des propos diffamatoires ainsi que de l’anonymat des internautes qui écrivent pour que ce site soit un réél outil d’aides aux futurs employés.
Vous comprendrez aisément - étant donné la vitesse à laquelle vont les propos négatifs et injurieux sur la toile Internet - que je préfère rester anonyme à mon tour.
J’invite cependant les chefs entreprises désireux de mener une action commune contre notetonentreprise.com (note ton entreprise) à me contacter à cette adresse email : antinte (a) gmail.com
on Nov 4th, 2009 at 6:15 pm
Y’a pas que là qu’on peut râler, y’a http://lescafards.com.
Dire du mal, ça fait du bien quand même
on Jan 9th, 2010 at 8:18 pm
Notetonentreprise parle de deux entreprises qui m’ont employé au cours des années précédentes. Franchement, je trouve que les commentaires reflétaient bien l’ambiance et la réalité du travail. Utile aussi quand on veut postuler.
Un site à protéger.
on Feb 6th, 2010 at 5:44 pm
Notetonentreprise.com est un espace permettant d’avoir un échantillon de la possible ambiance dans une société. En ce qui concerne les sociétés que j’ai fréquentées, les avis postés sont en général représentatifs de la réalité (positifs comme négatifs)
Eut égard à la violence que peuvent parfois déployer certaines entreprises envers les employés critiques, il apparait nécessaire que ceux ci puissent trouver un espace où s’exprimer en toute liberté, et ce sans crainte de retombées aucunes.
Par ailleurs, avec la tendance croissante des recruteurs à passer le net au crible, l’anonymat ne choque pas et semble même logique, même si des abus éventuels sont possibles.
Le réflexe procédurier de “ANTI NTE”, qui critique l’anonymat tout en y ayant recours, me semble largement aussi outrancier que les comportements dénoncés et, plus grave, contraire à la liberté d’expression “défendue” dans son introduction.
Bonne continuation a NTE
on Feb 16th, 2010 at 4:20 pm
Je reconnais très bien mon ancienne boite dans les commentaires de notetonentreprise. Les témoignages me rappellent ma propre expérience et si cela peut aider ou avertir les candidats sur leur devenir dans cette entreprise c’est une très bonne chose.
Et mr ANTI NTE, qu’êtes vous en train de faire dans l’anonymat le plus strict? La même chose que ce que vous reprochez à vos salariés “frustrés”. Si vous agissez de la sorte je comprend les réactions de vos (ex) employés !
on Apr 17th, 2010 at 9:56 pm
Incroyable tant de désinformation…..c’est tout de même important parfois de réfléchir avant de parler ou d’écrire sur un sujet…peut être que sur ce site note ton entreprise les avis sur certaines entreprises sont corrects mais la plupart du temps il suffit de lire pour voir qu’on a soit à faire à un salarié licencié (on ne peut présumer de la justesse du licenciement mais on peut imaginer le manque d’objectivité de l’analyse), soit à un concurrent qui veut ternir l’image de l’entreprise, soit à des salariés amers de leur poste et qui n’ont pas le courage d’aller voir ailleurs…globalement les gens satisfaits ont bcp mieux à faire que d’aller s’exprimer sur ce site ce qui fait que note ton entreprise devient une vraie poubelle qui permet surtout de réduire l’agressivité et l’amertume des gens mécontents (sorte de psychanalyse internet). tout de même un beau concours de lacheté à travers l’anonymat etla médisance, et surtout quelle mesquinerie.
En fait il me semble que ce site qui pourrait être utile devrait être revu dans son fonctionnement, l’anonymat posant un gros problème à mon sens.
Mon entreprise est notée et diffamée sur ce site, et nos avons obtenu par voie de justice les adresses emails des gens qui s’expriment…nous avons découvert que 10 messages venaient de la même personne avec un pseudo différent, et qu’il s’agissait dun salarié licencié our de bonnes raisons et qui cherchait juste à se venger. D’autres messages avaient été déposé par des concurrents agressifs car nous connaissons une guerre commerciale féroce sur nos marchés. Le problème est que bcp de salariés sont attachés à l’entreprise et souffrent de ces messages. bref, un très mauvais site selon moi qui pose bcp de pbs plutôt que d’en résoudre.
on Jun 28th, 2010 at 5:01 pm
Bonjour “grand n’importe quoi”,
Je me permets de réagir suite à votre message dans lequel vous écrivez : “Mon entreprise est notée et diffamée sur ce site, et nos avons obtenu par voie de justice les adresses emails des gens qui s’expriment”.
Vous serez t-il possible de me communiquer quelques informations sur la procédure que vous avez mise en place pour obtenir les adresses email des personnes ayant “communiqué” sur votre société ? Procédure légale en France, aux Etats-Unis ?
Vous pouvez m’écrire directement par message privé sur l’adresse antinte@gmail.com ou en réponse ici.
Très cordialement,